හොඳම සේවක ප්‍රතිලාභ ගැන ඔබ දැනුවත්ද..?

වසංගතය අප ජීවත් වන ආකාරය සහ අප ව්‍යාපාර කරන ආකාරය වෙනස් කළේය. එය බොහෝ ආකාරවලින් බඳවා ගැනීමේ ආකෘතිය ද වෙනස් කළේය. කොවිඩ් ආර්ථිකයට පහර දුන් විට, බොහෝ මිනිසුන්ට රැකියාවක් නැති විය. දොට්ට දැමීම් මධ්‍යයේ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය අතීතයට අයත් දෙයක් බවට පත් විය. එදිනෙදා ජීවිතය ගැට ගසා ගැනීම සඳහා බොහෝ දෙනා ප්‍රසංග හෝ තාවකාලික රැකියා වෙත යොමු වීමට පටන් ගත්හ.

මිනිසුන්ට ඔවුන් කරන දේ ගැන සුවපහසු වීමට වැඩි කාලයක් ගත නොවේ. ගිග් වැඩ කරන අයටත් එහෙමයි. රට පුරා රැකියා ස්ථාන දැන් කුලියට ගන්නා නමුත් බොහෝ අය රැකියාවට යාමට මැලි වෙති. ව්‍යාපාර සේවක හිඟයකට මුහුණ දී සිටී. මිනිසුන් ප්‍රසංග හා තාවකාලික රැකියා කිරීමට හෝ විරැකියාවෙන් සිටීමට කැමැත්තක් දක්වයි. දක්ෂතා බඳවා ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරන සමාගම් සඳහා මෙය කනස්සල්ලකි.

නොනැසී සිටීමට උත්සාහ කරන ව්‍යාපාර සඳහා විශාල සැලකිල්ලක්. විභව සේවකයින් පොළඹවා ගැනීමට, වැටුපක් ප්රමාණවත් නොවේ. මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් වැඩි යමක් අවශ්‍යයි. සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබට සෑම විටම වැටුප් ගැටිති ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත. වඩා හොඳ විකල්පයක් වනුයේ නව්‍ය සේවක වරප්‍රසාදයි. විශාල ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන රැකියාවකින් මිනිසුන් ඉවත් වීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. 

හොඳම සේවක ප්‍රතිලාභ කිහිපයක් මෙන්න.

 1. නම්‍යශීලී බව

ව්‍යාපාරික වේලාවන් තුළ කෙනෙකුගේ කාලසටහන සැකසීමේ හැකියාව විශිෂ්ට වරප්‍රසාදයකි. එබැවින් අවශ්‍ය විට දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අවසර ලැබේ. මේවා අවසානයේ මිනිසුන්ට මුල් තැන දීම සඳහා ඔබේ සමාගමේ ප්‍රවේශය පිළිබිඹු කරයි. ඔබ මිනිසුන්ට මුල් තැන දුන් විට, ඔබ ඔවුන්ව දිගු කාලයක් රඳවා තබා ගනී.

2. විශ්‍රාම සැලසුම්

ශක්තිමත් විශ්‍රාම සැලැස්මක් ඉහළම සේවක ප්‍රතිලාභ අතර වේ. ඔවුන් තවදුරටත් ඔබේ සමාගමට සේවය නොකරන විට පවා ඔබ සැලකිලිමත් වන බව එයින් පෙන්නුම් කරයි. බොහෝ අය සුවපහසු ලෙස විශ්රාම ගැනීමට සහ ඒ අනුව සැලසුම් කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.

3. රක්ෂණාවරණය

ඕනෑම ව්‍යාපාරයක් සඳහා පිරිනැමීමට ඇති වඩාත්ම මිල අධික වරප්‍රසාදය මෙය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඉහළ සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය රක්ෂණ විකල්පයන් ප්රධාන සේවක ප්රතිලාභයක් බවට පත් කරයි. මිනිසුන්ට විශාල සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් ලබා දෙන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඇති ඉඩකඩ ඉතා අඩුය. සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට එය අසාර්ථක ක්‍රමයකි.

4. සේවක සෞඛ්‍ය සහ සුවතා වැඩසටහන්

ඔබේ සේවකයින්ගේ සමස්ත යහපැවැත්ම ඔවුන්ගේ රැකියා කාර්ය සාධනයට බලපෑම් කළ හැකිය. යෝගා පසුබැසීම, වට්ටම් සහිත හෝ නොමිලේ පිලේට්ස් පන්ති යනාදී වරප්‍රසාද ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍ය සහ යහපැවැත්ම සඳහා දායක වේ. මෙම මුලපිරීම් මගින් ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට සහ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කළ හැකිය. සුවතා වැඩසටහන් වඩාත් කැමති සේවක ප්‍රතිලාභ අතර වේ.

5. අඛණ්ඩ අධ්යාපනය

උසස් අධ්‍යාපනය අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින් සඳහා පිරිවැය විශාල බාධාවකි. උපකාරක උපකාර ලබා දීමෙන් ඔබට එය ඔබේ වාසියට භාවිතා කළ හැකිය. අභිලාෂකාමී සේවකයින් මෙම වරප්‍රසාදය ලබා දෙන රැකියා වල වැඩ කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. එය කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ රැකියාවට වැඩි වටිනාකමක් ලබා දීමට උපකාරී වනු ඇත. වඩා හොඳින් ක්‍රියා කිරීමට ඔවුන් පෙළඹෙනු ඇත. ඔවුන්ගේ වර්ධනය හා සංවර්ධනය සඳහා ආයෝජනය කිරීම වඩා හොඳ ශ්‍රම බලකායක් ගොඩනැගීමට මග පාදයි.

6. මානසික සෞඛ්‍ය

උපකාර සහ සහාය මානසික සෞඛ්‍යය සහ යහපැවැත්ම ශාරීරික සෞඛ්‍ය තරමටම වැදගත් වේ. අප ජීවත් වන්නේ අපගේ අවධානය ඉල්ලා සිටින බහුවිධ සංරචක සහිත අධි පීඩන ලෝකයක ය. හේතුව හෝ විශාලත්වය කුමක් වුවත්, මානසික සෞඛ්‍ය ගැටළු අප සැමට අදාළ වේ. මානසික සෞඛ්‍ය ගැටලු පිළිබඳව දැනුමක් තිබීම අවශ්‍ය වේ. උපදේශනය සහ මානසික සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ප්‍රතිලාභ පැකේජයකට විශාල එකතු කිරීමක් කරයි.

7. කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම්

සියලුම වැඩ සහ කිසිදු නාට්‍යයක් විනෝදයක් හෝ සාධාරණයක් නොවේ. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධ වීමට ඔබේ සේවකයන් දිරිමත් කරනු ඇත. මෙම ක්‍රියාකාරකම් කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් සහ නියැලීම ප්‍රවර්ධනය කරයි. ඔවුන් නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කර සංස්කෘතිය වැඩි දියුණු කරයි. අයවැය හිතකාමී විකල්ප වනුයේ පුවරු ක්‍රීඩා, කසළ දඩයම් කිරීම, කාර්යාල සුළු දේවල් යනාදියයි. විස්තීර්ණ අදහස්වලට පැන යාම, පොරව විසි කිරීම, විනෝද චාරිකා, පන්දු යැවීම සහ තවත් දේ ඇතුළත් වේ. පුංචි සුහද තරගයක් කාටවත් හානියක් වෙන්නේ නැහැ. 

සියලුම ව්‍යාපාරවලට අවශ්‍ය වන්නේ හොඳම සේවකයන් බඳවා ගැනීමටයි. බඳවා ගැනීම වෙහෙසකර ක්‍රියාවලියක් වන අතර සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම ද එසේමය. මෑත කාලීන සේවා ස්ථාන ප්‍රවණතා පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම ඔබට වඩා දක්ෂ ලෙස බඳවා ගැනීමට බල ගන්වයි. නමුත් ඔබට එම කුඩා අමතර දේ ලබා දෙන්නේ කුමක්ද? ඔබේ සමාගම ඔබේ තරඟකරුවන්ට වඩා වෙනස් වන්නේ කුමක් ද? ඔබේ ශ්‍රම බලකාය සම්බන්ධයෙන් සෑම විටම වැඩිදියුණු වීමට ඉඩ තිබේ. වැටුප් වැඩිවීම සේවකයාගේ චිත්ත ධෛර්යය සඳහා විශාල තල්ලුවකි. නමුත් ඉහළ නැංවීමට අමතරව ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ කුමක්ද? ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අයදුම්කරුවන්ට අවශ්‍ය වන්නේ කුමක් ද? ඉහළම දක්ෂයින්ට ආරාධනා කිරීමට, ලබා ගැනීමට සහ තබා ගැනීමට අද්විතීය සේවක ප්‍රතිලාභ සමඟ නිර්මාණශීලී වීමට දැන් කාලයයි.